Você pode estar pensando em trocar de emprego ou de área e pode estar se perguntando “Como eu melhoro o meu perfil na rede mais utilizada por recrutadores?” e aí você possivelmente já pode ter ouvido coisas como “mantenha o seu currículo atualizado” e “crie um portfólio” principalmente em TI.

Eu consigo dar mais conselhos sobre como melhorar o perfil se souber melhor quem é você e o que você faz, mas as dicas a seguir, você consegue seguir sozinha ou sozinho, mesmo sem que a gente se conheça então vamos lá.

Bota a cara no mundo

Pra começar a foto, na época e nas profissões que precisam de currículos físicos, se coloca uma foto no currículo para ajudar a pessoa contratando a saber quem era a pessoa da folhinha, eu não vou entrar no mérito dessa prática, mas para o LinkedIn, se você não tem uma foto, grandes chances que duas coisas aconteçam:

  1. pessoas não aceitem o seu pedido de conexão;
  2. pessoas recrutando deixem o seu currículo passar.

Então, aproveita pra colocar uma foto bem legal você no seu perfil. Algumas dicas para escolher a foto:

  1. Pegue uma foto atualizada. Depois de dois+ anos de pandemia, tem muita gente que mudou a aparência, deixou o cabelo crescer ou a barba então providencie uma foto novinha, nada melhor do que fazer entrevista e saber qual a pessoa você vai ver na videochamada;
  2. Escolha uma foto que só tenha você nela, tudo bem se você cortar parte de uma foto, mas uma foto só com você é o ideal;
  3. Deixe a foto de perfil disponível para pessoas mesmo sem conexão, não adianta colocar uma foto lindona e não deixar a rede ver né?;
  4. Na hora de tirar a foto lembre de estar com o rosto virado para câmera, nada disso de foto de perfil ou cobrindo parte do rosto tá? A ideia é facilitar que te reconheçam mesmo.

Achou uma foto boa? Bora arrumar o histórico profissional. 😉

Escreva um texto de apresentação

Pessoas gostam de contratar outras pessoas que elas entendem, por isso eu quero dizer que, quanto mais clareza você puder passar com o seu currículo melhor, ninguém vai conhecer tão bem as suas habilidades quanto você e cabe a você falar delas. Eu sei, isso é difícil para muitas pessoas, eu inclusive tenho dificuldade de fazer isso às vezes então pratique, a prática leva a perfeição.

E você pode começar praticando por texto, no campo “sobre” escreva sobre o que te motiva e/ou sobre as coisas que você fez. Não precisa ser um texto longo, mas seguir as dicas de redação da escola é uma boa dica: o seu texto, mesmo que curto, precisa de um começo, um meio e um fim.

Há quem diga que você não deve falar sobre o que você fez no trabalho e que esse texto deve ter um tom mais pessoal, no meu eu falei um pouco das duas coisas até por que, pra mim, ambas andam de mãos dadas. Vou te dar dois exemplos:

  1. O meu “sobre” completo vai tanto no LinkedIn quanto na minha página do GitHub e no meu site, você pode espiar eles aqui;
  2. No meu currículo eu tenho uma versão mais curta que copio abaixo:

Eu sou uma entusiasta da tecnologia apaixonada por aprendizado com mais de quatro anos de experiência em desenvolvimento e falar em público. Eu co-criei o primeiro podcast brasileiro sobre ciência de dados, o Pizza de dados, para ajudar a aumentar a alfabetização em dados em Português. Atualmente, meu trabalho consiste ajudar pessoas desenvolvedoras mundialmente para que elas possam usar Auth0 para proteger as suas aplicações e as identidades de seus usuários.

A receita que eu segui foi: Um pouco do que me motiva, um pouco do que eu fiz, um projeto que me orgulho e mantenho hoje e pra finalizar o que eu faço hoje em dia. O mais importante é deixar o texto com a sua cara e dar a pessoa entrevistando uma forma de quebrar o gelo durante a entrevista.

Conte o que você fez e os resultados

Para cada emprego que você teve, você deve ter feito alguma coisa, certo? Então por que não falar o que você fez e ajudar a pessoa recrutando a entender as suas habilidades?

Outro ponto a favor de descrever o que você faz em cada emprego, é que por mais que cargos tenham nomes parecidos, em empresas diferentes as responsabilidades de um mesmo cargo variam, então explicar o que você fez é fundamental.

Um modelo que eu gosto de seguir é o seguinte:

  • Fale a sua principal responsabilidade ou responsabilidades se forem mais do que uma;
  • Conte o resultado disso;
  • E finalize com as ferramentas que você usou.

Assim, você já cobre a primeira pergunta que as pessoas recrutando fazem: “o que você fazia no seu cargo anterior?” e passa para uma pergunta mais interessante: “me conta como você ajudou a atingir aqueles resultados…”, te dando mais tempo pra aproveitar numa entrevista inicial. E, mais importante, vai ajudar o seu perfil a aparecer nas buscas de pessoas candidatas que são feitas diariamente.

Aí você pode perguntar “Nossa mas eu não posso falar dos resultados que eu tive por sigilo de negócio, e agora?” nesse caso não precisa colocar essa informação no seu texto, tente colocar o que for possível.

Adapte quando necessário

Se você tiver mudando de área ou de cargo, essa tarefa de descrever o que você fez/faz pode ser um pouco assustadora já que a maior preocupação sempre é: “o meu trabalho não tem a ver com o que eu quero fazer, socorro”. Nessa hora você vai ter que jogar o jogo das habilidades.

Na série “Quem tem medo de virar cientista de dados?”, eu, Leticia Portella e Gustavo Coelho, falamos das principais dúvidas sobre pessoas querendo trocar de carreira para a ciência de dados. Cobrimos a fase do “Será que eu vou conseguir?”, que sempre vem seguida da fase do “Vale a pena mesmo começar a trabalhar numa área totalmente nova para mim?”, e que finaliza com “Por que vão querer me contratar?”.

Hoje, depois de alguns anos que escrevemos os textos da série, me dei conta que embora o foco fosse ciência de dados, os conselhos ali servem para todo mundo. E esses conselhos são válidos principalmente no que eu chamo do jogo das habilidades.

Nesse caso, cabe tanto relacionar o que você faz hoje com as habilidades esperadas para o cargo futuro de forma sútil, quanto mostrar que mesmo não desempenhando o cargo futuro você tem parte das habilidades esperadas. Então, além de descrever o que faz, lembre-se de mencionar aquele curso, aquela tecnologia que você usou e que serão usados nos próximos cargos.

Revise uma, duas, ou até mesmo três vezes

Pode parecer bobagem ou até mesmo óbvio, mas revisar o que você escreve é muito importante. Erros de escrita, gramática e similares vão ferir a sua credibilidade. Você pode ser uma pessoa que não se deixa levar por esses detalhes, mas pode ser que a pessoa lendo seja exatamente o tipo de pessoa que julga com base nesses erros, então melhor prevenir do que remediar.

Para evitar esse tipo de problema, escreva a descrição do cargo em programas que façam essas correções como, por exemplo, o Google Docs. Além disso, e isso é uma dica pessoal, leia em voz alta o que você escreveu. Sério em voz alta. Você vai se surpreender com o tanto de possíveis melhorias que você vai conseguir no seu texto só de ler ele em voz alta. Confie em mim.

Depois disso, manda pra um amigo ou amiga e pede pra essa pessoa falar se entende o que você quis dizer. Parece muito, mas eu fiz isso, minhas amigas fazem isso, e funciona. Uma segunda pessoa que não está com o viés de contexto que você tem sobre algo que você escreveu, vai ser muito mais eficaz em identificar se está faltando algo, é por isso que times que escrita, por exemplo como o que eu trabalho na Auth0, tem revisores.

Tenha alguém para se inspirar

Por fim, mas não menos importante, olhe o currículo de outras pessoas que trabalham em seus currículos ativamente.

Olhe também o currículo de pessoas que fazem o que você quer fazer e como elas colocam as informações.

Nada melhor do que ter alguém para se inspirar e seguir. Isso vai te ajudar a moldar como você pode enquadrar as informações de forma efetiva.

Finalizando

Atualizar currículo pode ser trabalhoso principalmente se você não sabe o que fazer, então eu espero que com essas dicas, essa tarefa fique mais fácil para você e você consiga um emprego legal.

Pra finalizar, se você estiver na dúvida se essas coisas que você leu aqui realmente funcionam, eu tenho a declaração de uma amiga minha pra te inspirar a arrumar o seu LinkedIn:

Essas dicas de LinkedIn da Jess são PERFEITAS <3 Ela me deu essas dicas quando tava pensando em trocar de empresa e pensando fazer uns processos seletivos só pra treinar. Resultado: um dia depois de começar a atualizar o LinkedIn, recebi um convite pra fazer um processo seletivo. Como queria treinar, aceitei, amei a empresa e tô lá até agora <3 Ana Dulce, Desenvolvedora Python Back-end | Tembici